Τον κώδωνα του κινδύνου για τη δραματική υποστελέχωση των υπηρεσιών της Περιφερειακής Ενότητας Λακωνίας κρούει ο Σύλλογος Υπαλλήλων Π.Ε. Λακωνίας (ΣΥΠΕΛ), με επιστολή προς τον Περιφερειάρχη Πελοποννήσου, τον Αντιπεριφερειάρχη Λακωνίας και τις παρατάξεις του Περιφερειακού Συμβουλίου. Ο Σύλλογος κάνει λόγο για υπηρεσίες που βρίσκονται «στο κόκκινο», παραθέτοντας στοιχεία για τη σημαντική έλλειψη προσωπικού και ζητώντας την άμεση λήψη μέτρων, με βασικό αίτημα την ενίσχυση των υπηρεσιών με μόνιμο προσωπικό.
Ακολουθεί η επιστολή:
Ενδεικτικά είναι τα στοιχεία απογραφής προσωπικού Περιφερειών που χορηγήθηκαν στην ΟΣΥΑΠΕ με το υπ΄ αριθμ 28716/25-5-2026 έγγραφο της Δ/νσης Προσωπικού Τ.Α. της Γενικής Γραμματείας Δημόσιας Διοίκησης του Υπουργείου Εσωτερικών όπου παρατηρούμε την μείωση προσωπικού και στην Περιφέρεια Πελοποννήσου. Υπάρχουν κλάδοι και ειδικότητες όπου δεν υπάρχει ΚΑΝΈΝΑΣ ή μόλις 1 υπάλληλος για όλη την Περιφέρεια Πελοποννήσου ( π.χ. ΠΕ Κοινωνικών Λειτουργών, ΠΕ Περιβάλλοντος, ΠΕ Ψυχολόγων, ΤΕ Μηχανικών Περιβάλλοντος κλ.π.). Ενδεικτικό της τραγικής υποστελέχωσης των υπηρεσιών της Περιφέρειας Πελοποννήσου είναι ότι στον κλάδο / ειδικότητα ΠΕ Μηχανικών (όλων των κλάδων κ΄ ειδικοτήτων) υπηρετούν μόλις 88 υπάλληλοι, ενώ στον κλάδο / ειδικότητα ΤΕ Μηχανικών υπηρετούν μόλις 36 Υπάλληλοι (όλων των κλάδων κ΄ ειδικοτήτων).
Η κατάσταση για τις υπηρεσίες στην Περιφερειακή Ενότητα Λακωνίας είναι ακόμα τραγικότερη ύστερα από την αποστολή των πινάκων εκλογέων μονίμων και με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ προσωπικού της Περιφέρειας Πελοποννήσου κατά Περιφερειακή Ενότητα για τις εκλογές του Υπηρεσιακού Συμβουλίου 2027-2028. Τα στοιχεία είναι αμείλικτα, επιβεβαιώνοντας το κοινό μυστικό που γνωρίζει πολύ καλά και η Περιφερειακή Αρχή ότι οι υπηρεσίες της Π.Ε. Λακωνίας είναι υπό κατάρρευση λόγω έλλειψης προσωπικού. Ενδεικτικά είναι τα στοιχεία που προκύπτουν από μία σύντομη ανάγνωση όπου ειδικότερα έχουμε:
Στην Π.Ε. Λακωνίας εργάζονται ΜΟΛΙΣ 82 υπάλληλοι (71 μόνιμοι και 11 ΙΔΑΧ), δηλαδή λιγότερο ανθρώπινο δυναμικό κατά 62% από την ΠΕ Αργολίδας, 85% από την ΠΕ Κορινθίας και 89% από την ΠΕ Μεσσηνίας! Υπάρχουν μάλιστα Δ/νσεις που στελεχώνονται -αφαιρουμένου του προσωπικού ΙΔΟΧ- με μόνο 3 και 4 μόνιμους υπαλλήλους οι οποίοι έχουν να ανταποκριθούν στα καθήκοντα των Τμημταρχών και Πρ/νων Δ/σεων χωρίς να έχουν προσωπικό!
Η πραγματική κατάσταση για τις υπηρεσίες της ΠΕ Λακωνίας είναι ακόμα χειρότερη όταν γνωρίζουμε ήδη ότι στο αμέσως επόμενο διάστημα μία υπάλληλος μετακινείται σε άλλη περιφέρεια, μία συνάδελφος είναι ήδη σε απόσπαση σε άλλο φορέα τουλάχιστον για 2 έτη, ενώ μέχρι τέλος του χρόνου μία υπάλληλος θα αποχωρήσει αυτοδίκαια λόγω συνταξιοδότησης.
Η πάγια τακτική της Διοίκησης για την αντιμετώπιση της υποστελέχωσης είναι η μόνιμη ανάθεση παράλληλων καθηκόντων, παραβλέποντας το προβλεπόμενο ανώτατο όριο των δύο μηνών του Κώδικα Δημοσίων Υπαλλήλων ή των έξι μηνών μετά από την γνώμη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου. Σε κρίσιμες υπηρεσίες υποδομών με ελεγκτικούς μηχανισμούς όπως η Δ/νση Τεχνικών Έργων, η Δ/νση Μεταφορων & Επικοινωνιών, η Δ/νση Ανάπτυξης, η Δ/νση Δημόσιας Υγείας, σχεδόν το σύνολο των υπαλλήλων ασκούν παράλληλα καθήκοντα σε ΟΛΑ τα τμήματα της Διεύθυνσής τους, ενώ υπάρχουν υπάλληλοι που ασκούν παράλληλα καθήκοντα και σε διαφορετικές Διευθύνσεις! Οι προσλήψεις προσωπικού με ελαστικές σχέσεις εργασίας δεν αρκούν να καλύψουν τα τεράστια κενά που υπάρχουν και οι υπάλληλοι αδυνατούν ακόμα και να απουσιάσουν λόγω μη αναπλήρωσής τους από άλλους υπαλλήλους.
Η υπερεντατικοποίηση της εργασίας, οι καθηλωμένοι μισθοί εδώ και χρόνια, η μη θωράκιση των ελεγκτικών μηχανισμών απέναντι σε αβάσιμες διώξεις, οι αυστηρές προθεσμίες, οι ποινικές και αστικές ευθύνες που φορτώνονται οι υπάλληλοι λόγω της ιδιαιτερότητας του νομικού πλαισίου (π.χ. οι υπάλληλοι των τεχνικών Υπηρεσιών), η απαξίωση του έργου του δημόσιου λειτουργού μέσω του νέου πειθαρχικού κ.λ.π., οδηγούν πολλούς υπαλλήλους στην πρόωρη συνταξιοδότηση χωρίς να αναπληρώνονται οι θέσεις αλλά και η εμπειρία που έχουν αποκτήσει.
Σε συνέχεια όλων των παραπάνω, ζητούμε την άμεση πρόσληψη μόνιμου προσωπικού, την θέσπιση κριτηρίου εντοπιότητας για νέες προσλήψεις για την Π.Ε. Λακωνίας, οικονομικών κινήτρων όπως παροχή στεγαστικού ή/και επιδόματος σίτισης στους νεοπροσλαμβανόμενους συναδέλφους, θερινές δράσεις για τα παιδιά που να λειτουργούν τις ώρες 07:00 – 16:00, ώστε να συμπίπτουν με το ωράριο των υπαλλήλων (π.χ. διοργάνωση ημερήσιων summer camps σε συνεργασία με τους Δήμους (Day Camps) και θεματικών Camps κλ.π. Επίσης, τη χορήγηση του ανθυγιεινού επιδόματος και στους συναδέλφους που εκτελούν παράλληλα εργασίες και καθήκοντα και μία σειρά μέτρων που κρίνονται κατάλληλα ώστε ΟΛΟΙ οι συνάδελφοι της ΠΕ Λακωνίας να μπορούν να εργάζονται σε κανονικές συνθήκες και όχι υπερεντατικοποίησης και απαξίωσης της εργασίας τους και της διαβίωσής τους.
